近日，山西日报发布了一篇报道，山西运城市盐湖区开启乡村卫生服务一体化改革，盐湖区将席张、泓芝驿、金井、三路里、冯村5个乡镇卫生院作为试点，通过对村医进行培训、考试考核后，选定94名村医签订聘用合同，纳入集团管理。
值得注意的是，该试点地区的村医待遇根据国家行*事业单位薪酬待遇13级（医士）标准核定，月平均工资元。村医工资分为基本工资部分和绩效工资部分，按照盐湖区医疗集团乡镇卫生院总院制定的《乡村卫生服务一体化管理工作村卫生室绩效考核办法》实行绩效考核管理，并为村医交纳养老保险和医疗保险。
也就是说，这94名村医不仅待遇按照事业编核定，而且还交纳养老保险和医疗保险！
盐湖区村医聘用实践技能操作考试
不仅如此，盐湖区还开启“乡医”公开选聘制。席张乡邵家窑村卫生室村医王创业，凭着良好的医德和精湛的医技，被席张乡卫生院聘用，作为后备人才重点培养，由“村医”转为“乡医”。
根据《山西省深化医药卫生体制改革领导小组关于全面推开县乡医疗卫生机构一体化改革的指导意见》以及山西省医药卫生体制改革相关文件精神要求，盐湖区是山西全省第一批县、乡医疗机构一体化改革试点单位，全省首批医改试点之一。
也就是说，盐湖区一体化的试点经验，再取得更好的效果之后，将有可能总结经验向山西全省推广！
02全国多地，乡村医生入编*策落地！据小编不完全统计，近一年内这些地区已有明确*策指示：
山西：
将天镇县“乡招村用”试点经验推广至全省10个深度贫困县，允许现有村医通过考试考核择优纳入乡镇卫生院编制，一举解决村医待遇低、退养难等问题，累计招聘“乡招村用”村医68名，有效提升村医岗位吸引力。
江苏：
年7月，江苏省卫健委在《对省*协十二届三次会议第号提案的答复》（以下简称“答复”）中公布了一项数据：
到目前为止，江苏省乡村医生进编管理人数已超过多人。据了解，江苏省下一步计划将争取在建立乡镇卫生院编制动态调整的基础上，力争把更多优秀的乡村医生纳入事业编制范围。
湖北*州区：
当卫生院有空编时，优先从取得执业（助理）医师资格的乡村医生中招聘。纳入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）编制管理的乡村医生收入待遇由乡镇卫生院实行绩效管理。
安徽凤阳：
乡镇卫生院优先聘用符合条件的村医，将村医纳入乡镇卫生院统一管理，定期采取考核，对具有大专以上学历、执业助理及以上资格的人员，通过竞聘、择优纳入乡缜卫生院编制。
山东省招远市：
在使用事业编制和聘用人员控制数招聘工作人员时，优先招聘在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理(乡村全科执业助理医师)及以上执业资格的在岗乡村医生。
浙江舟山市：
取得乡村全科执业助理医师资格并在指定村卫生室（社区卫生服务站）从业的基层中医师培养对象，通过考试后纳入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）事业编制。入编考试单独组织实施，年龄、学历等要求可进一步放宽。
广西上思县：
明确村医两大入编标准：
1、村卫生室现有乡村医生年龄在60周岁以下，通过考核后，合格者签订聘用合同后即可直接聘用。
2、对村卫生室乡村医生岗位空缺的，由各乡镇卫生院上报卫健局后进行资格审查，并对符合条件的人员进行考核，通过考核的人员，与乡镇卫生院签订聘用合同后方可聘用。
贵州遵义市：
遵义市委编办、市卫健局、市人社局联合印发了《关于加强乡村医生队伍建设的指导意见》，要求各地按照“县招乡管村用”管理模式，按所在村辖区每千服务人口配备1名乡村医生，推行新进乡村医生纳入编制内管理，逐步实现1个行*村至少配备1名编制内乡村医生。
03留住乡村医生！解决待遇和养老问题是根本编制，对于乡村医生来说是很有吸引力，关键就在于编制有稳定收入，能解决老无所依、老无所养的问题。但毕竟编制只能属于少数人，多数村医入编只能是梦想，而编制也不是解决乡村医生队伍不稳、不强的唯一办法。
首先，打通乡村医生上升的职业通道。让更多的乡村医生有向上发展的空间，才能吸引更多人才来到基层、扎根基层。
其次，提升乡村医生待遇。村医没有固定工资，公卫补助、基药补助、诊疗补助以及家庭医生签约费是他们的主要收入来源。但是在实际发放的过程也会存在各种各样的问题，例如乡村白大褂昨天的报道，多地出现卫生院个人克扣村卫生室公卫补助的现象。如何监管到位，让乡村医生能够多劳多得，拿着“明白钱”，进一步提升积极性是重中之重。
最后，解决乡村医生的养老问题。编制为何对村医有那么大的吸引力，关键点就是事业编制有退休工资，可以解决养老问题。让村卫生室职工参加养老保险，财*+个人支付的方式，让村医能够真正实现老有所养。
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